KRX 행동강령
행동강령 제정 및 실천을 통하여 투명하고 공정한 기업문화를 정착하고, 바람직한 증권선물인상을 확립하며, 주주·투자자등 거래소 이해관계자의 신뢰를 확보할 뿐 아니라, 투명경영과 윤리경영 실천으로 기업가치를 극대화하고자 합니다.

이용방법문의 : 02-3774-4184



제1장 총칙
제1조(목적)
  • 이 강령은 한국거래소(이하 "거래소"이라 한다)의 임원(정관 제17조제1항), 집행간부(정관 제39조제1항) 및 직원(이하 "임직원"이라 한다)이 청렴유지 등을 위하여 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조에 따라 준수해야 할 행동기준을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(임직원의 기본자세)
  • ① 임직원은 신뢰받는 시장조성, 고객중심의 경영정착, 품격있는 조직을 구현하고, 나아가 국가경제발전에 기여할 수 있도록 최선을 다해야 한다.
  • ② 임직원은 반부패 청렴의무를 준수하고 반부패 청렴문화 정착 및 확산에 노력해야 한다.
제3조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
  • ① "직무관련자"라 함은 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
    • 가. 거래소에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 나. 심사, 검사, 감사, 심리, 감리, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
    • 다. 결정, 승인, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
    • 라. 거래소와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 마. 거래소에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
    • 개인 또는 단체
    • 바. 거래소의 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
    • 사. 그 밖에 이사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  • ② "직무관련임직원"이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
    • 가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
    • 나. 인사·예산·조직·감사·상훈 또는 평가 등의 업무담당 임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원
    • 다. 사무를 위임·위탁하는 경우 위임·위탁 사무를 관리·감독하는 임직원과 당해 사무를 담당하는 임직원
    • 라. 그 밖에 이사장이 정하는 임직원
  • ③ "선물"이라 함은 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공하는 물품 또는 유가증권·숙박권·회원권·입장권 기타 이에 준하는 것을 말한다.
  • ④ "향응"이라 함은 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
  • ⑤ "고객"이라 함은 제3조제1호의 직무관련자, 거래소의 주주, 회원 및 거래소에 대해 특정한 행위를 요구하는 자연인 또는 단체 등을 말한다.
제4조(적용범위)
  • 이 강령은 임직원 및 거래소에 파견되어 직무를 수행하고 있는 자에게 적용한다. 다만, 거래소에 파견되어 직무를 수행하고 있는 자에 대해서는 제36조를 적용하지 아니한다.
제2장 고객에 대한 책임과 의무
제5조(고객만족)
  • ① 임직원은 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼으며, 고객의 요구와 기대에 부응하는 최상의 서비스를 제공하기 위해 노력해야 한다.
  • ② 임직원은 고객의 의견을 경청하고, 건의사항이나 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한 후 그 결과를 고객에게 통보해야 한다.
제6조(고객의 이익 보호)
  • ① 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 거래소의 재산과 같이 소중하게 보호하며 비도덕적인 행위로 고객의 이익을 침해해서는 아니 된다.
  • ② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 거래소의 재무상태와 경영성과를 정확하고 신속하게 제공해야 한다.
제7조(주주가치 중심의 경영 추구)
  • ① 임직원은 경영효율성 향상 등을 추구하고 주주와 상호 신뢰관계를 구축하여 주주에게 장기적 이익을 제공해야 한다.
  • ② 임직원은 주주의 권리와 정당한 요구 및 의사를 존중한다.
제3장 공정한 직무수행 등
제8조(임직원의 겸직 금지)
  • (임직원의 겸직 금지) 임직원(사외이사 제외)은 타기관의 사외이사 및 고문 등의 직을 겸할 수 없다. 다만, 코스콤, 증권예탁결제원 등 이사장이 정하는 사외이사 등은 예외로 한다.
제9조(공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리 등)
  • ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
  • ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 별지 제1호 서식 또는 이에 상응하는 방법으로 소명하고 지시에 따르지 아니하거나 제39조에 따라 지정된 행동강령 업무담당자(이하 "행동강령책임자"라 한다)와 상담할 수 있다.
  • ③ 제2항의 규정에 따라 지시를 이행하지 아니하였음에도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임자와 상담해야 한다.
  • ④ 제2항 또는 제3항의 규정에 의해 상담을 받은 행동강령책임자는 지시내용을 확인하여 지시의 취소 또는 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 이사장에게 보고해야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  • ⑤ 제4항의 규정에 의해 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소·변경 등 적절한 조치를 해야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
제10조(이해관계 직무의 회피)
  • ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당해 직무의 회피여부 등에 관하여 직근상급자 또는 행동강령책임자와 상담한 후 처리해야 한다. 다만 이사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원 업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 자신, 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
    • 2. 4촌 이내의 친족(민법 제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우
    • 3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
    • 4. 그 밖에 이사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
  • ② 제1항의 규정에 의해 상담요청을 받은 직근상급자 또는 행동강령책임자는 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 않다고 판단되는 경우에는 이를 이사장에게 보고해야 한다. 다만, 직근상급자가 그 권한의 범위안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 이사장에게 보고하지 않을 수도 있다.
  • ③ 제2항의 규정에 의해 보고를 받은 이사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 해야 한다.
제11조(특혜의 배제)
  • 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연 ·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.
제12조(예산의 목적외 사용 금지)
  • 임직원은 여비·업무추진비 등 직무수행을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용함으로써 거래소에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
제12조의2(업무용 차량의 무상 제공 등 금지)
  • 임직원은 감독기관 공무원을 대상으로 업무용 차량, 휴대폰, 법인카드를 무상으로 제공하거나 식사비를 대납하여서는 아니 된다.
제13조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
  • 임직원은 정치인(정당 포함) 또는 관계당국 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 이를 행동강령책임자와 상담하거나 이사장에게 보고하고, 공정하게 직무를 수행해야 한다.
제14조(인사청탁 등의 금지)
  • ① 임직원은 자신의 승급·전보 등의 인사와 관련하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.
  • ② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 승급·전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.
제4장 부당이득의 수수금지 등
제15조(이권개입 등의 금지)
  • ① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
  • ② 임직원은 자신 또는 타인의 부당한 이익을 위해 거래소의 명칭 또는 자신의 직위를 이용하게 하여서는 아니 된다.
제16조(알선·청탁 등의 금지)
  • ① 임직원은 자신 또는 타인의 부당한 이익을 위해 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.
  • ② 임직원은 직무수행과 관련하여 자신 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자에게 소개하여서는 아니 된다.
제17조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
  • ① 임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 정보를 이용하여 금융투자상품(임직원이 근무하는 해외거래소에 상장되었거나 상장될 금융투자상품을 포함한다)·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그런 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.
  • ② 제1항에서 직무수행과 관련하여 알게 된 정보란 임직원이 거래소 업무계획의 검토·수립·집행, 공시, 상장심사, 심리, 감리, 계약 등과 관련하여 알게 된 정보로서, 보도자료·인터넷 등을 통하여 일반에 공개되기 전의 정보를 말한다.
제18조(금융투자상품의 매매제한)
  • 임직원은 금융투자상품의 매매거래 등과 관련하여 불공정행위 또는 투자자와의 이해상충의 소지가 있는 행위를 하여서는 아니 된다.
제19조(금품 등을 받는 행위의 제한)
  • ① 임직원은 직무관련자로부터 금전·부동산·선물 또는 향응(이하 "금품 등"이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우는 예외로 한다.
    • 1. 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품 등
    • 2. 직무상 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)안에서 제공되는 간소한 식사 또는 교통·통신 등 편의
    • 3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물
    • 4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
    • 5. 질병·재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
    • 6. 기타 원활한 직무수행 등을 위하여 이사장이 허용하는 범위안에서 제공되는 금품등
  • ② 임직원은 직무관련임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 예외로 한다.
    • 1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우
    • 2. 거래소 사내근로복지기금 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
    • 3. 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)안에서 제공되는 간소한 선물
    • 4. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등
  • ③ 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만 제1항 및 제2항 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.
  • ④ 임직원은 배우자 또는 직계 존·비속이 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 해야 한다.
제20조(재산의 사적사용·수익금지)
  • 임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품, 기타 동산, 부동산 등 거래소 소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다.
제21조(금품 등 제공 금지)
  • ① 임직원은 거래소의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제19조제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.
  • ② 임직원은 제19조제2항에 따라 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제19조제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.
제5장 건전한 근무풍토의 조성
제22조(외부강의 ·회의 등의 신고)
  • ① 임직원은 대가를 받고 세미나·공청회·토론회·발표회·심포지엄·교육과정 ·회의 등에 참석하여 강의·강연·발표·토론·심사·평가·자문·의결 등(이하 "외부강의·회의 등"이라 한다)을 하는 경우 외부강의·회의 등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가를 별지 제2호 서식에 따라 미리 행동강령책임자에게 신고해야 한다. 다만, 거래소 내부에서 추진하는 교육사업의 경우는 예외로 하며 신고를 하면서 그 대가나 소요 시간 등을 미리 알 수 없는 경우에는 외부강의·회의 등이 끝난 후 즉시 보완하여야 한다.
  • ② 임직원이 외부강의·회의 등을 통해 거래소의 입장과 배치될 우려가 있는 견해를 제시할 경우에는 그 견해가 거래소의 공식적인 견해가 아니라는 명백한 의사표시를 해야 한다.
  • ③ 임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의·회의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의·회의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다. 다만, 제1항에 따라 신고한 직무관련 외부강의·회의 등의 대가는 별표 2에 따른 기준을 초과할 수 없다.
제23조(금전의 대차금지 등)
  • ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 다른 임직원에게 금전을 대차(채무보증 행위를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)하거나 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여받아서는 아니 된다. 다만 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우와 다른 임직원에게 대차한 금액이 50만원 미만인 경우에는 예외로 한다.
  • ② 제1항 본문의 규정에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 다른 임직원에게 금전을 대차하거나 부동산을 무상으로 대여받고자 하는 임직원은 별지 제3호 서식에 의하여 행동강령책임자에게 신고하여야 한다.
  • ③ 임직원은 변제능력을 벗어난 과다한 차입이나 무분별한 채무보증행위를 하여서는 아니 된다.
제24조(경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등)
  • ① 임직원은 직무관련자에게 경조사(본인과 배우자의 직계 존비속의 결혼·출산·돌·사망·회갑 등을 말한다. 이하 이 조에서 같다)를 통지해서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 예외로 한다.
    • 1. 친족에 대한 통지
    • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지
    • 3. 신문·방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지
    • 4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지
  • ② 임직원은 경조사와 관련하여 통상적인 관례의 범위(5만원 한도)를 초과하여 경조금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우는 예외로 한다.
    • 1. 임직원과 친족간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
    • 2. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 등의 정관·회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
    • 3. 과거에 근무했던 직장의 대표 명의로 제공되는 경조사 관련 금품 등
    • 4. 이사장 또는 거래소 명의의 경조사 관련 금품 등
    • 5. 기타 이사장이 허용하는 범위안에서 제공되는 경조사 관련 금품 등
제25조(이해관계인과 면담시 유의사항)
  • ① 임직원은 해당 업무를 수행함에 있어 소관 업무의 개시부터 조치 완료시까지 관련 기업의 임직원 등 이해관계인(관련 기업과 이해관계를 가지는 거래소 퇴직자 포함)과 면담하는 경우 2인 이상의 임직원이 함께 면담해야 하며, 면담결과를 소속 부서장(임원, 집행간부의 경우 행동강령책임자)에게 보고해야 한다. 다만, 2인 이상의 임직원 참석이 불가능하여 단독으로 면담하는 경우는 면담 전에 면담일정 등을 소속부서장에게 통보해야 한다.
  • ② 소속 부서장은 월1회 면담결과를 행동강령책임자에게 통보해야 한다.
제26조(근무시간 중 사적인 업무의 금지)
  • 임직원은 근무시간 중에 취미, 종교, 자선 활동 등 거래소 업무와 관련이 없는 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니 된다.
제27조(정보통신 시스템의 부적절한 사용의 금지)
  • 임직원은 사내의 정보통신시스템을 업무 이외의 부적절한 용도로 사용해서는 아니된다.
제6장 정보 및 재무관리의 투명성
제28조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
  • 임직원은 업무와 관련한 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고해야 하며, 특정개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실해서는 아니 된다.
제29조(투명한 회계관리)
  • 임직원은 회계기록 기타 재무관리를 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록·관리해야 한다.
제30조(정보의 유출 금지)
  • ① 임직원은 제17조제2항의 직무수행과 관련하여 알게 된 정보를 직무이외의 목적에 이용하지 않으며, 거래소의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설해서는 아니 된다.
  • ② 임직원은 직무수행과 관계없이 알게 된 제1항의 정보 또는 해당 정보와 관련된 사실을 고의로 제3자에게 누설하여 거래소의 명예를 훼손하여서는 아니 된다.
제31조(투명한 정보의 공개)
  • 정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응해야 한다.
제32조(지적재산권 보호)
  • ① 임직원은 거래소의 영업비밀·상표·저작권 등을 포함한 지적재산권을 사용함에 있어 거래소 규정 및 관련 법령을 준수해야 한다.
  • ② 임직원은 거래소의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적재산권을 도용하거나 남용하여 거래소에 법적·도덕적 영향을 끼쳐서는 아니 된다.
제33조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
  • 임직원은 거래소에서 시행하는 모든 공사·용역·물품구매의 입찰·계약 및 계약이행을 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 수행해야 한다.
제7장 위반시의 조치
제34조(위반여부에 대한 상담)
  • ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 이 강령의 위반여부가 분명하지 않은 경우에는 행동강령책임자와 상담한 후 처리해야 한다
  • ② 행동강령책임자는 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화, 상담실 설치 등 필요한 조치를 할 수 있다.
제35조(위반행위의 신고와 확인)
  • ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 이사장, 행동강령책임자 KRX사이버제보센터 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
  • ② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 별지 제4호 서식에 의거하여 본인 및 위반자의 인적 사항과 위반내용을 적시해야 한다.
  • ③ 제1항의 규정에 의하여 위반행위를 신고 받은 이사장 또는 행동강령책임자는 신고인과 신고내용에 대해 비밀을 보장해야 하며, 이사장은 신고인이 신고에 따른 인사상 어떠한 불이익도 받지 않도록 해야 한다.
  • ④ 신고인이 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 이사장은 당해 신고인에 대하여 징계처분을 경감 또는 면제해야 한다.
  • ⑤ 행동강령책임자는 제1항의 규정에 의해 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 이사장에게 보고해야 한다.
  • ⑥ 제1항 및 제2항에 따른 신고 사항이 사실로 확인된 경우 관련 기준 등에 따라 보상금을 지급하는 등 우대 조치를 할 수 있다.
제36조(징계 등)
  • ① 이사장은 이 강령을 위반한 임직원에 대해 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다. 이 경우 직원의 징계절차는 「상벌규정」, 집행간부(상임전문위원을 포함한다)의 경우에는 「집행간부복무규정」에서 정하는 바에 따르되, 임원의 경우는 행동강령책임자가 감사위원회에 보고하는 등 적절한 조치를 취한다.
  • ② 제1항의 규정에도 불구하고 금품 등 수수금지 위반행위자에 대한 징계 양정은 <별표>에서 정하는 바에 따른다.
제37조(금지된 금품 등의 처리)
  • ① 제19조 또는 제24조제2항의 규정에 위반되는 금품 등을 제공받은 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 당해 금품 등을 즉시 반환해야 한다. 이 경우 당해 임직원은 별지 제5호 서식에 의하여 행동강령책임자에게 신고하고 별지 제6호 서식에 의하여 증빙자료를 첨부, 그 반환비용을 총무담당부서장에게 청구할 수 있다.
  • ② 제1항의 규정에 의해 반환해야 하는 금품 등이 멸실·부패·변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없어 반환하는 것이 어려운 경우에는 이를 즉시 별지 제5호 서식에 의하여 행동강령책임자에게 인도해야 한다.
  • ③ 제2항의 규정에 의해 인도된 금품 등은 다음 각호의 기준에 의해 처리해야 한다.
    • 1. 멸실·부패·변질되어 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기 처분한다.
    • 2. 멸실·부패·변질될 우려가 있는 금품 등은 사회복지법인 등에 기증한다.
    • 3. 기타 금전적 가치가 있는 금품 등은 홈페이지 공고 등의 절차를 거쳐 사회복지법인 등에 기증한다.
  • ④ 제3항의 규정에 의해 처리한 금품 등에 대하여 제공자·제공받은 자·제공받은 금품·제공일시·처리경위 등을 별지 제7호 서식에 의거하여 기록·관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보해야 한다. 다만, 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 않을 수 있다.
  • ⑤ 이사장은 제1항 및 제2항에 따라 금지된 금품 등의 수수를 신고한 자에 대하여 포상 등의 우대 조치를 할 수 있다.
제8장 보칙
제38조(교육)
  • ① 이사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행해야 하며, 매년 1회 이상 교육을 실시해야 한다.
  • ② 이사장은 임직원의 신규채용·임용시 이 강령의 교육을 실시해야 한다.
제39조(행동강령책임자의 지정)
  • ① 거래소 행동강령책임자는 감사실장으로 한다.
  • ② 행동강령책임자는 거래소 임직원에 대한 이 강령의 교육·상담 및 준수여부의 점검에 관한 업무를 담당한다.
  • ③ 행동강령책임자는 이 강령과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설해서는 아니 된다.
  • ④ 행동강령책임자는 상담내용을 별지 제8호 서식에 의거하여 유지·관리해야 한다.
컨텐츠 문의
  • 경영관리팀 02-3774-4152